點擊數：529發布時間：2012-10-16
感恩優奇，共同發展
尊敬的各位領導：
大家好!非常榮幸來參加集團組辦的“感恩奮進，我與集團同發展”的演講比賽，我是優奇公司生產部的郭小易，今天我演講的題目是《感恩優奇，共同發展》。
優奇公司創辦于1998年，成為聚仁堂集團的一員，公司秉承著集團“開拓創新，做大做強”的經營方針，本著“真實、真誠、誠信”的核心價值文化，不斷進取，與時俱進。
一九九八年至今，十余載，繼往開來的創業豪情至今猶然在心。優奇領導人高瞻遠矚，知人善任，在他們的帶領開拓下，打造了一支過硬的團隊，這支團隊愛崗敬業，團結協作，與時俱進，拼爭奉獻;這支團隊文明誠信，勇于創新，克己奉公，秩序井然。今天，新一代的優奇人踏著矯健的步伐，沿襲著老一輩人的團隊精神，開拓創新，務實勤勞，攢足了奮發進取的無限動力。
企業是我們幸福生存的家園，我們每個人在為企業奉獻著青春和智慧的同時，企業也在為我們提供自我發展的空間和實現自我價值的平臺。在這個平臺上，我們在增長著閱歷，豐富著自我，實現著人生的價值;在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。因此，我們應該感恩企業，感恩企業培養我們，感恩企業讓我們成長，感恩企業給予我們一片展示自我的空間。
天地生人，有一人應有一人之業;人生在世，生一日當盡一日之勤。集團企業賦予了我們感激和奮進的源泉，我們又有什么理由不以懇切的情懷去感恩回報呢?歷史已鑄就了集團公司全面騰飛的基礎，使命正激勵著我們闊步前進。感恩就要有責任，讓我們立足本質，踐行“合作共贏、科技引領”的集團公司文化理念，從一點一滴做起，從身邊事情做起，常懷感恩之心，為全力實現企業又好又快的發展發一份光、散一份熱，肝膽相獻、奮斗不止。
我們要牢記我們的愿景，成為綠色養豬服務的標桿企業。我們要牢記我們的使命，有養豬的地方就有優奇綠色健康的動保產品。“積極參與、正面思維、空杯心態、保持秩序”是我們的團隊公約，我們堅決履行。“高素質人才，高品質產品，高價值服務，高企業形象”的集團企業標準是我們永不動搖的承諾，我們堅決遵守。
發展中的優奇，形成了以“誠信仁心”為核心的企業文化，積極引領綠色健康的動保產品的發展。公司取得了“響亮”、“多爾金”兩個著名商標，三個發明專利，一個實用型專利，包裝袋專利若干。是江西省重點大型獸藥企業之一，綜合實力在江西省名列前三甲，是全國獸用制劑企業50強。我相信，在集團胡樂平董事長、劉堅總經理的領導下，明天的優奇，將以更加豪邁、凌云的壯志，搏擊市場競爭的巨浪，笑迎市場經濟的潮汐!
昨天，我們曾患難與共，風雨兼程，艱難創業。明天，我們將舉杯同慶，厚積薄發，鵬程萬里!
謝謝大家!
參賽選手：郭小易
推薦單位：江西優奇科技有限公司
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感恩奮進!我與集團共發展
各位領導、各位同仁：
大家好!
彈指一揮間，我在聚仁堂集團已工作十六春秋，見證了聚仁堂從單一的飼料公司發展到多元化企業集團。很高興參加集團舉辦的“感恩奮進，我與集團共發展”演講活動，我有太多的話想說。當你感恩你的公司時，你才會用你的忠誠和責任去為集團的發展貢獻你的力量。何為感恩?何為忠誠?何為責任?
一、感恩—人之根本
感恩的定義是：“樂于把得到好處的感激呈現出來且回饋他人”?！案卸鳌笔且驗槲覀兩钤谶@個世界上，一切的一切包括一草一木都對我們有恩情!
感恩不僅僅是為了報恩，因為有些恩澤是我們無法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，惟有用純真的心靈去感動去銘刻去永記，才能真正對得起給你恩惠的人。企業需要懂得感恩的員工，是因為：會做事不如會做人，會做人不如會感恩，會感恩的人是最好用的人。懂得感恩是一個員工優良品質的重要體現。這樣的人方能成為優秀的員工，因為他知道感恩，知道如何去感謝一個組織，知道如何去感謝幫助過他的人，這是其做好工作的一個起碼的基礎。 其實不僅僅在工作中要具備感恩之心，我們對萬事萬物都應該心懷感恩之情。我們對父母、親朋、同事、領導、部下、社會等都應始終抱有感恩之心。我們的生命、健康、財富以及我們每天享受著的空氣、陽光、水，莫不應在我們的感恩之列。如果一個員工連起碼的感恩都不知道，又怎么能珍惜。
學會感恩，我們就會變得寬容，不再抱怨，不再計較;
學會感恩，我們便能以一種更積極的心態去回報我們感恩的對象;
學會感恩，我們會懷抱一顆感恩之心，去幫助那些需要幫助的人;
學會感恩，我們會摒棄那些陰暗自私的欲望，使心靈變得澄澈明凈;
因此，我們要懂得感恩，不要將擁有的一切都視之為理所當然。作為一名員工，我們要感謝我們的工作，它不僅給了我們生存的物質，還為我們提供了展現人生價值的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的人格得以錘煉，讓我們的聰明才智找到萌芽的樂土; 對領導，我們要心懷感恩，沒有領導的信任支持，我們的努力最終都可能空空如也，領導為我們提供了機會和空間，使我們得以施展自己的能力和才華;對同事，我們要心懷感恩，個人的的力量是渺小的，在激烈的競爭中勝出還得依靠團隊的力量，凝聚產生力量，團結誕生興旺，有了大家的共同奮斗，才能創造輝煌的業績。
也只有懂得感恩的人,才不會損公肥私,而是處處維護公司的利益!使命感也不會憑空建立起來,他必附著與感恩與愛,因此,感恩是使命之母親!沒有一顆感恩的心的員工是不可能擁有把公司的事業當成自己的事業來拼搏的使命感的。
感恩,是一種能力,同時是獲得能量與能力的途徑!在公司成長,我越來越感覺做一個懂得感恩的員工對人的一身是多么的重要,吾將堅持追求之。
二、忠誠—立身之本
忠誠是立身之本，立身后才能立業，忠誠的目標不是為他人而是為自己，我對外有360°的忠誠，就可以獲取360°的回報。
一個人再有能力，如果不忠誠，哪個公司敢用你呢?所以說忠誠比能力更重要。忠誠包括對國家、對社會忠誠、對企業忠誠、對老板忠誠、對上司忠誠 、對同事忠誠、對自己忠誠、對朋友忠誠、對家庭的忠誠等方面。作為一個企業員工，對自己的職業忠誠是最基本的忠誠。一個對國家、對社會不忠誠的人早晚會做出違反國家法律的事情。對企業、對老板、對上司不忠誠的人，你就算是再有能力也不可能被公司重用，又怎么會有前途呢?對同事、對朋友不忠誠的人是不可能得到朋友和同事的幫助，這種人不會有真正的朋友。對自己的職業不忠誠的人就算再有能力，在其所在的崗位上又能做出多大的成績?對家庭不忠誠的人，可想而知他的家庭能幸福嗎?
我覺得一個公司：員工們對公司忠誠，則公司效益好，員工待遇就好。企業興，員工興。相反，如果員工對公司不忠誠，則公司效益差，員工待遇就差，企業衰，員工衰。所以員工要想待遇好，就得公司效益好，那么要想公司效益好，你就要對公司忠誠，個人利益與公司利益是息息相關的。
三、責任—成功之路
什么是責任?責任是職責、任務。
“這個時代不是逃避責任，而是要擁抱責任。”勇于承擔責任，是每位優秀員工邁向成功的第一準則：一個富有責任感的員工，不為失敗找理由，因為他敢于承擔責任;不為錯誤找借口，因為他善于承擔責任;不為公司添麻煩，因為他樂于承擔責任。一個愿意為公司全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力為公司創造最大的價值。一位哲學家說過“一個人可以清貧，可以不偉大，但不可以沒有責任感?！睂τ趥€體而言，責任是一個人有所成就的不竭動力，對組織而言，只有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續發展，才能真正凝聚力量，走向未來。
每個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負，人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界。
最后，祝聚仁堂集團在胡董和劉總的領導下立足中國，走向世界。愿聚仁堂明天更輝煌。
謝謝!
參賽選手：文建勛
推薦單位：南昌雙奇科技有限公司
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