點(diǎn)擊數(shù)：262發(fā)布時(shí)間：2012-10-11
9月26日，在學(xué)院辦公室和教務(wù)處的組織下，全體教職工在教學(xué)樓多媒體教室觀看了由余世維教授講授的《如何塑造管理者的性格魅力》的視頻，我感受頗深。余教授首先為我們闡述了領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)袖的區(qū)別，作為領(lǐng)導(dǎo)會有千千萬萬個(gè)，而作為領(lǐng)袖必定是那個(gè)性格、能力等方面都尤為突出的人物。那么，作為領(lǐng)導(dǎo)如何才能成為領(lǐng)袖呢，必然取決于性格和能力。
余教授講，營造領(lǐng)袖人物的兩把寶劍是根性和能力。領(lǐng)袖的根性可歸納為7種，即：沉穩(wěn)、細(xì)心、膽識、積極、大度、誠信、擔(dān)當(dāng)。從余教授講的領(lǐng)袖的這些根性，我深深地體會到這些根性不僅是做領(lǐng)袖所需具備的，作為員工也必須具備。
做人做事要具備沉穩(wěn)的心態(tài)。在工作中，我們遇事要不慌張，處變不驚，保持一顆平靜的心態(tài)，遇事不急躁，三思而后行，先觀察，再思考，力求將事情處理得完美無瑕。即使處理不了，也要有自己的想法。
做人做事要有細(xì)心謹(jǐn)慎的態(tài)度。我們在日常工作中，會有許許多的瑣碎而簡單的工作，每天重復(fù)著。有些人甚至對這樣的工作會產(chǎn)生懈怠的情緒，從而導(dǎo)致錯(cuò)誤不斷地發(fā)生。老板對員工的能力產(chǎn)生了懷疑，孰不知這些繁瑣簡單、周而復(fù)始的工作，更能體現(xiàn)一個(gè)人對工作的態(tài)度和細(xì)心的程度。例如：好友在一家外資企業(yè)從事文書工作，常年在此工作崗位上待著，對此項(xiàng)工作已變得了如指掌。有一次，老板臨時(shí)要求趕一份合同，好友很快做完，就交給老板并保證沒問題。結(jié)果，由于好友的不細(xì)心，將合同中的一個(gè)數(shù)字打錯(cuò)了，公司的合同沒有簽成，也使公司蒙受了損失。
要具備積極心態(tài)及容人之量。我們在生活、工作中面對問題，碰到困難和挫折，遇到挑戰(zhàn)和背負(fù)責(zé)任時(shí)，都要從正面去想問題，積極采取行動，努力去做好。而非逃避、逃跑及推脫責(zé)任。人與人之間相處，也要有一顆大度的心，有容人之量，不要?jiǎng)硬粍訛榱艘稽c(diǎn)小事就吵就鬧，因此造成一些無法預(yù)計(jì)的后果。曾經(jīng)聽一朋友說過，他們單位上有一對同事經(jīng)常吵架，每次吵架都用最惡毒的言語去傷及對方，他們還是鄰居。有天晚上，電線短路造成火災(zāi)，他們都住在那種老式的樓房當(dāng)中，其中一戶人家聞見了焦味而驚醒，并呼喊別的鄰居，由于心中懷有恨意，而沒有叫醒與他吵架的這位同事，結(jié)果導(dǎo)致同事家人全部死亡。聽完這則故事，我時(shí)常想，如果我們做人都大度一點(diǎn)，會不會這家人的性命就全保住了呢?做人，為何時(shí)時(shí)與人為敵呢?我們需要的是團(tuán)結(jié)的力量，只有依靠團(tuán)隊(duì)的力量，我們的工作才能做得更好。
做人做事要有膽識，敢于承擔(dān)。膽識，是一種給予自己壓倒別人的精神力量。我們做事都會給自己定一個(gè)目標(biāo)，有了目標(biāo)才會為了那個(gè)目標(biāo)而努力。當(dāng)我們具備了膽識和建立了目標(biāo)時(shí)，我們才會努力去做。在這個(gè)過程中，無論遇有任何阻力，我們都不會退縮和害怕。無論結(jié)果如何，都敢于承擔(dān)后果，敢于對自己負(fù)責(zé)。一個(gè)只有對自己負(fù)責(zé)的人才會對集體、組織負(fù)責(zé)，遇有任何困難都不會找理由、找借口，而是想辦法解決問題。
做人做事要有誠信。誠信不僅是一種品行，更是一種責(zé)任;誠信不僅是一種道義，更是一種準(zhǔn)則;誠信不僅是一種榮譽(yù)，還是一種資源。國家不講誠信，社會會變亂;企業(yè)不講誠信，企業(yè)會失信;一個(gè)人不講誠信，會失親戚、朋友，難以立足于社會。所以，人與人之間相處，最基本的是要講誠信，只有相互信任，才能同心協(xié)力地將事情辦好，一個(gè)人力量是渺小的，團(tuán)隊(duì)的力量是無限的。
余教授講的七種根性在我心中留下了深刻的印象，自己今后在工作也會時(shí)常提醒自己有沒有做到七種根性，以此不斷地激勵(lì)自己做得更好。
(工商學(xué)院 徐藯)
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