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　　為了進一步完善考核體系，更好的開展績效考核工作，提高員工的工作積極性和創造性，11月7日，集團印發《睿府(江西)物業服務有限公司績效考核管理辦法補充規定》通知，完善、補充了具體的考核細節，比如，增加了績效考核系數，員工當月績效考核系數與當月的績效工資直接掛鉤，員工當月表現越優秀，績效考核系數就越高，績效工資隨之增高，反之則降低。

　　將員工績效和薪酬合理有效掛鉤，拉開員工之間的收入差距，可以激勵員工更加努力的去創造工作業績，同時也可以在公司內部形成和諧競爭的良好氛圍。